“El que convierte no se divierte”, reza un dicho popular que se viralizó en tiempos de devaluación del dólar oficial y viajes al exterior. Para hablar de salario mínimo, la frase también vale. Si se convierte a moneda dura el monto que se definió este lunes, y a pesar del aumento concretado, todavía será uno de los más bajos de la región, al menos por unos meses.
La Argentina, con sus $51.200 de salario mínimo, vital y móvil (SMVM) que entrarán en vigencia en septiembre, tendrá, de todos modos, uno de los valores más bajos en comparación con los países vecinos si se convierte al dólar libre.
En un país de supercepo al dólar, los economistas utilizan el dólar libre (contado con liquidación o CCL) para calcular el verdadero valor de los salarios en moneda dura porque es casi imposible acceder a dolarizarse de manera oficial con un cupo mensual de US$200 que además está inhabilitado para millones de argentinos.
Estos son los valores, actualizados, del salario mínimo mensual en otros países de la región, al tipo de cambio del 22 de agosto de 2022.
- Uruguay: US$478
- Chile: US$426
- Paraguay: US$371
- Bolivia: US$326
- Brasil: US$235
- Perú: US$265
- Colombia: US$227
- Argentina: US$170,46 (al dólar CCL)
Para la Argentina, se utilizó el tipo de cambio libre (contado con liquidación, $300,25 al cierre del lunes 22) para realizar la comparación, pero habrá que esperar al tipo de cambio de septiembre para conocer el valor final del SMVM medido en dólares.
La Argentina, entonces, tiene uno de los salarios mínimos más bajos de la región, solamente superado por Venezuela, donde el monto mensual no pasa las dos cifras. Claro que la utilidad que se le dará a ese monto será distinta en cada caso porque el costo de vida no es el mismo en la Argentina que en otros países.
Sin embargo, la comparación del monto local contra lo que sucede en territorios vecinos sirve para dar cuenta de cómo fue perdiendo poder de compra el peso y en qué situación está el país en términos de competitividad de los salarios.
Para qué sirve el salario mínimo
El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) es un mínimo salarial que debe tener un trabajador registrado en la Ley de Contrato de Trabajo. En otras palabras, todas las paritarias que se realicen según los Convenios Colectivos de Trabajo no pueden tener un monto inferior en sueldo que el SMVM. Además, es un indicador para cualquier juicio laboral por empleo no registrado.
La definición del salario mínimo habla de “la menor remuneración” que debe percibir en efectivo un trabajador “de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”.
El SMVM no solo tiene definiciones sobre las paritarias y los juicios laborales, sino también sobre los planes sociales que paga el Ministerio de Desarrollo Social: el programa Potenciar Trabajo, que otorga asignaciones a cambio de formación laboral y certificación de competencias, y brinda una prestación equivalente al 50% de esa remuneración.
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Cuál fue el acuerdo por el Salario Mínimo, Vital y Móvil
Estos serán los nuevos montos del SMVM, según acordaron hoy trabajadores y empleadores con intervención del Ministerio de Trabajo.
- Septiembre: $51.200
- Octubre: $54.550
- Noviembre: $57.900
El aumento, entonces, será del 75,5% desde enero de 2022. El salario mínimo arrancó el año en $33.000. Habrá una revisión en el mes de noviembre.
